経営と現場をつなぐ
「人事のプロ」への道

今年度も人事予算を使いきりましたと報告して、なんとなく達成感があった——でも、経営陣の反応が薄かった経験、ありませんか。

人事の勉強会やコミュニティに参加しているが、どう活かせばいいかわからない——こういう声を人事担当者から聞くことがあります。

人事DXのロードマップを作りました——でもそのロードマップが2〜3年後に実現したい理想の姿を描いたものの、今何から始めるかが不明確なままになっていませんか。

採用にAIを使うのは当たり前になってきた——書類選考の自動化、面接の録画・AI評価、AIによるスカウトメール生成……採用プロセスへのAI活用は急速に広がっています。

人事データを活用して意思決定の質を上げたい——この思いでピープルアナリティクスへの取り組みを始める企業が増えています。でもデータを集めたが、どう使えばいいかわからない分析ツールを導入したが、誰も使っていないという状態になっているケースも多い。

社員からの問い合わせ対応の負担を減らしたい——この課題からチャットボット導入を検討する人事担当者が増えています。有給の申請方法は？育児休業の取り方は？といった定型的な質問への自動回答は、人事の業務負担を軽減する有効な手段の一つです。