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評価・等級制度
評価制度、等級制度、目標管理など、納得感と事業貢献を両立する仕組みづくり
5件の記事
評価・等級制度
人材ポートフォリオを設計できる人事が、経営の信頼を勝ち取る
経営から"人材戦略を示してほしい"と言われたが、何を示せばいいのか今の組織に必要な人材と、実際にいる人材のギャップをどう把握すればいいか——こういった問いに向き合っている人事の方に、人材ポートフォリオという考え方を紹介したいと思います。
#採用#組織開発#経営参画
評価・等級制度
MBOとOKR、どちらを選ぶか迷ったら「目的」から考えてほしい
OKRに切り替えようかと思っているんですが……MBOでは限界を感じていて——目標管理の仕組みを見直そうとしている人事の方から、こういった相談を受けることがあります。
#評価#組織開発#経営参画
評価・等級制度
360度フィードバックで失敗しないために。導入前に押さえておきたい設計と運用の考え方
360度フィードバックを入れようという話になったんですが、導入して失敗したという話も聞いて、正直どう進めればいいか不安で…
#1on1#評価#組織開発
評価・等級制度
評価面談をどう進めるか。「伝えにくい評価」を「成長につながる対話」に変える方法
評価面談の季節になると、憂鬱になってしまいます。どうやって伝えればいいか、正直怖くて
#1on1#エンゲージメント#評価
評価・等級制度
評価への不満はなくならない？「納得感」を生む面談と制度の考え方
評価結果を伝えたら、こんな評価はおかしいって言われてしまって。どう対応すればいいのかわからなくて
#1on1#エンゲージメント#評価