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キャリア・人事の成長
人事担当者自身のキャリア形成、スキルアップ、専門性の高め方
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キャリア・人事の成長
人事が「社員のキャリアパス支援」を本気でやるとはどういうことか
キャリア面談をやっているが、毎回同じ話で終わる社員にこの会社でどんな未来があるか見えないと言われたキャリア支援制度は整えたが、活用されていない——社員のキャリア開発支援に取り組んでいるが、効果が見えにくいという悩みを持つ人事担当者は多いと思います。
#1on1#エンゲージメント#評価
キャリア・人事の成長
「人事×DX」のキャリアを築くのに、ITの専門知識は必須ではない
HR Techに詳しくないと、これからの人事は厳しいのかなDXを推進しろと言われているが、何から始めればいいかわからないシステムのことがよくわからなくて、IT部門との会話についていけない——こういった不安を持っている人事の方は増えているのではないでしょうか。
#1on1#エンゲージメント#採用
キャリア・人事の成長
キャリア自律支援、人事はどう設計するか。「自律してほしい」だけでは変わらない理由
キャリア自律を促したいんですが、セミナーを開いても社員が動かなくて。何が足りないのか…
#1on1#エンゲージメント#採用
キャリア・人事の成長
「人事のプロ」とは何か。自信が持てないあなたへ送る、成長の考え方
人事歴5年になるんですが、自分が"人事のプロ"だとはとても言えないし、まわりの人事の方がすごく見えて、自信が持てなくて
#1on1#エンゲージメント#採用