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面接で「いい人」と思った候補者が活躍しない理由。見極めの精度を上げる考え方
採用・選考

面接で「いい人」と思った候補者が活躍しない理由。見極めの精度を上げる考え方

面接でいい感触だったのに、入社後に全然パフォーマンスが出なくて。どこで見誤ったんだろう

#1on1#採用#評価
1on1が「ただの報告会」になっていませんか？部下の本音を引き出す3つの転換点
育成・研修

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また同じような報告ばかりで、1on1をやってる意味があるのかな

#1on1#評価#組織開発